Crece la tensión entre el STPRM y Pemex por revisión salarial

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La tensión entre la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y la administración de Petróleos Mexicanos (Pemex) se intensificó al restar únicamente dos semanas para que concluya la prórroga de la revisión salarial para el periodo 2026-2027.

Las mesas de negociación, iniciadas en julio pasado, buscan fijar el porcentaje de incremento salarial con carácter retroactivo al 1 de agosto de 2026. Sin embargo, la amenaza de una huelga se mantiene latente en tanto la empresa pública no presente un planteamiento formal que cubra las demandas del gremio.

                 [ CALENDARIO DE LA NEGOCIACIÓN SALARIAL ]
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[ Inicio de Mesas: Julio 2026 ]                   [ Cierre de Prórroga: 2 Semanas ]
  Negociación retroactiva al                      Pemex debe presentar propuesta
  1 de agosto de 2026.                            presupuestal con vigencia 2026-2027.

Factores que frenan el acuerdo

De acuerdo con la dirigencia nacional del STPRM, el estancamiento en las conversaciones obedece principalmente a dos condiciones estructurales dentro de la petrolera estatal:

Insuficiencia presupuestal: La falta de liquidez y recursos asignados frena la respuesta a las solicitudes sindicales.
Política de austeridad: La aplicación rigurosa de recortes y control del gasto limita la toma de decisiones directas en materia laboral.
Demandas prioritarias: El sindicato exige soluciones concretas e integrales no solo en el tabulador salarial, sino en rubros operativos críticos como salud y seguridad industrial.

       [ PUNTOS DE CONFLICTO EN LA NEGOCIACIÓN ]
       
       1. Presupuesto: Pemex argumenta falta de suficiencia económica.
       2. Austeridad: Reglas de gasto limitan margen de maniobra.
       3. Exigencias STPRM: Incremento salarial, servicios médicos y seguridad.

El precedente del Contrato Colectivo

Trabajadores de centros operativos clave, como la Refinería de Salamanca, expresaron su preocupación de que el proceso se postergue hasta el límite de 90 días, como ocurrió durante la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). En aquel ciclo, las negociaciones iniciadas en junio concluyeron con la firma del acuerdo hasta octubre de 2025.