Pemex descarta bajas masivas y la reducción de los tabuladores salariales

Por qué importa: Tras denuncias de sindicatos y personal de confianza sobre rescisiones contractuales y reducciones salariales en diversas regiones del país, Petróleos Mexicanos (Pemex) emitió un posicionamiento oficial para desmentir recortes masivos. La petrolera estatal encuadró la salida de personal dentro de un plan de evaluación de desempeño y reordenamiento administrativo sustentado en su Estatuto Orgánico, asegurando que las bajas atienden a la eliminación de duplicidades sin comprometer su capacidad técnica.

Las claves de la postura oficial: La postura de la empresa busca matizar el alcance de los recortes frente a la opinión pública y los gremios:

Dimensión del ajuste: Pemex sostiene que los movimientos aplicados durante 2026 representan una disminución acumulada de apenas 0.21% de su plantilla laboral total.
Justificación operativa: Los ajustes corresponden al fortalecimiento institucional, la reducción de niveles jerárquicos innecesarios y la optimización de la estructura organizacional.
Garantía de derechos: La empresa afirma que las salidas se ejecutan en estricto apego a la ley, liquidando las indemnizaciones y prestaciones contractuales correspondientes.
Negativa sobre salarios: La paraestatal rechazó categóricamente que existan reducciones generalizadas a los tabuladores salariales del personal en funciones.

Entre líneas: El comunicado oficial de Pemex omite precisar el número absoluto de trabajadores liquidados que abarca ese 0.21%, así como los departamentos específicos impactados. Mientras la empresa califica las versiones de despidos masivos como infundadas, las organizaciones técnicas como la UNTyPP sostienen que los recortes han alcanzado a personal con hasta 35 años de trayectoria en Tamaulipas y las oficinas centrales de la Ciudad de México, alimentando la tensión entre la dirección corporativa y los trabajadores de confianza.

📌 Ficha del caso

Emisor: Petróleos Mexicanos (Pemex), comunicado de postura oficial.
Ajuste reportado: Reducción del 0.21% de la plantilla laboral total en 2026.
Argumento central: Reestructuración organizacional, eliminación de duplicidades y supresión de niveles jerárquicos.
Sustento legal: Evaluaciones de desempeño y reorganización conforme a su Estatuto Orgánico.
Compromiso expresado: Pago de indemnizaciones de ley, respeto a derechos laborales y continuidad en capacidades técnicas.
Punto de conflicto: Contraste con denuncias de sindicatos técnicos (UNTyPP) sobre despidos a personal con alta antigüedad y degradación de niveles de puesto.